Sí, es una contradicción importante y genera todo tipo de externalidades que no se perciben a simple vista. En el caso de la publicidad por ejemplo, que es un oficio que se enseña de veteranos a jóvenes recién llegados, la desaparición repentina de perfiles senior genera una bajada drástica de la calidad del producto. Por mucho que se aplique tecnología, en las industrias creativas hay una gran cantidad de "soft skills" que si desaparecen las personas con experiencia se pierden.
Reconvertirse en general ya es demasiado jodido sobre todo cuando tienen una edad.
Es hilarante pensar que la gente que tiene más experiencia es la que más difícil tiene volver a meterse de lleno en el mercado laboral
Sí, es una contradicción importante y genera todo tipo de externalidades que no se perciben a simple vista. En el caso de la publicidad por ejemplo, que es un oficio que se enseña de veteranos a jóvenes recién llegados, la desaparición repentina de perfiles senior genera una bajada drástica de la calidad del producto. Por mucho que se aplique tecnología, en las industrias creativas hay una gran cantidad de "soft skills" que si desaparecen las personas con experiencia se pierden.
Gracias por comentar Jorge.
Sustituir a la gente experimentada, como bien dices también y de manera fundamental en soft skills, por IA, generará otros problemas.